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☆☆☆商品特色☆☆☆
◎可煮、煎、炸、蒸,多種烹飪功能
◎可調節溫度裝置,料理食物隨心所欲
◎#304不鏽鋼鍋表面砂光處理,經久耐用
◎可分離的炊具,拆卸方便,清洗簡單
◎湯鍋直徑290mm3.5L
◎三段火力調溫(強.中.弱)
◎過熱保護裝置設計
☆☆☆商品規格☆☆☆
型號:SL-EC-3520
商品尺寸:30 x 30 x 15
外箱尺寸:61.5 x 31.
材質:不銹鋼
產地:中國
活動
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首選
▲台灣低薪問題嚴重,專家認為,根本問題是製造業外移。(圖/記者李毓康攝)
財經中心/綜合報導
台灣低薪問題嚴重,到底誰才是元凶?行政院主計總處副主計長蔡鴻坤19日表示,低薪最根本的問題,可能就是因為高薪的製造業產能外移了,平均薪資較低的服務業留在台灣,而拖累的整體薪資表現。
「台灣的經濟問題並非在需求面,而是出口動能外移。」蔡鴻坤指出,台灣過去經濟成長率均高於全球均值,但2011年後,台灣經濟質變,成長率已低於全球平均,主因是台灣的出口主力製造業外移,等於把經濟成長送往他國,薪資也被迫降低到16年前水平。
蔡鴻坤說明,製造業成長提高1個百分點,可以提升後續產業鏈約3.8個百分點的產出,更可增加許多工作機會;但反觀服務業僅能提升後續約1.8個百分點的成長率,「台灣經濟要好,要看出口產業狀況。」
而針對薪資部分,他也分析,製造業從業人員平均年薪超過100萬元,而服務業從業人員的月薪約3萬多元,出口是台灣的經濟主力,製造業產能外移,影響台灣出口不如南韓,同時工廠外移,很多人也跟著過去海外工作,進而影響台灣薪資倒退。
蔡鴻坤也直言,薪資會倒退回16年前水平,就是因為製造業出走、產業人口減少,導致經濟欠缺成長動力,「台灣已經把出口競爭力拱手讓人,剩下薪水較低的廠區及產業」,若可以把產能留在台灣達人,製造業一投資可以帶動服務業發展。
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據統計,台灣企業CSR(企業社會責任)報告書近年來大幅成長,企業日趨透明化及熱烈參與第3方確信,其中向會計師事務所採用AA1000的第1類保證者更是大幅上升。不過會計師李宜樺提醒,第1類報告書僅針對利害關係做擔保,對於數據則未提供保證,她也呼籲企業可向ISAE 3000第2類保證邁進。
根據資誠聯合會計師事務所統計,過去3年台灣發行CSR報告書的公司已從2013年的212本,陸續成長到2014年的334本,2015年更來到351本(各年CSR報告書為該公司隔年年底前出版)。
在企業CSR跳躍式的成長中,資誠聯合會計師事務所李宜樺會計師卻觀察到,自願採會計師確信的企業成長快速,甚至2015年增加了15%之多,另外自願確信項目也逐年增加,企業自我提高標準、擴大報告書確信內容已成趨勢。
李宜樺指出,不論是投資人或消費者族群,獲取企業完整ESG資訊(環境、社會、治理3大面向)的最主要來源就是企業所家電發布的CSR報告書,換句話說,企業CSR報告書的資訊可能影響到投資決策或消費決定,這也是近年來企業補強CSR報告書的主因。不過李宜樺認為,雖然企業不斷補強CSR,但非財務的內控包括環境安全、職業安全衛生、製程安全等,卻很少企業會用財務資訊的高規格納入管控。
李宜樺指出,國際間第3方保證中,主要準則為AA1000 與ISAE 3000。前者為第1類保證型,僅關注報告書是否考量利害關係人、其關注議題是否已被充分考慮與回應等重大性原則。後者是第2類保證型,由國際性會計師事務所運用其審計專業及內部控制查核經驗,直接全面檢查所確信資訊的適當性,李宜樺建議企業該朝後者更進一步。
因此,李宜樺表示,企業信任應建立於自我要求、建置非財務資訊的內部控制制度以及有效稽核其執行狀況是CSR工作中的重要環節的認知,避免違反相關法規,甚至影響企業募集資金或營運。
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